000			04079nam a22002777a 4500
003			TH-BaNU
005			20230606085256.0
008			221111b2564 th ||||| |||| 00| 0 tha d
020			_a9786165861199
040			_aTH-BaNU
100			_aจิรัฐ ชวนชม, _eผู้แต่ง.
245			_aการจัดการความขัดแย้งและการเจรจาต่อรองในองค์กร / _cจิรัฐ ชวนชม.
250			_aพิมพ์ครั้งที่ 1.
260			_aกรุงเทพฯ : _bสำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, _c2564.
300			_a245 หน้า : _bภาพประกอบ, ตาราง.
505			_aความรู้พื้นฐานของความขัดแย้ง -- ความขัดแย้งในองค์กร -- การทำงานเป็นทีม -- ความรู้พื้นฐานของการเจรจาต่อรอง -- แนวคิดการจัดการความขัดแย้งและการเจรจาต่อรอง -- ลักษณะของนักเจรจาต่อรองเพื่อจัดการความขัดแย้ง -- การวางแผนในการเจรจาต่อรอง -- กระยวนการและกลยุทธ์ในการเจรจาต่อรอง -- การวิเคราะห์ความขัดแย้งและการเจรจาต่อรองในองค์กรสมัยใหม่
520			_aหนังสือเล่มนี้ได้เรียบเรียงขึ้นเพื่อผู้สนใจในการนำความรู้ไปใช้ในการบริหารการจัดการความขัดแย้ง และการเจรจาต่อรองในองค์กรโดยมีเนื้อหาสาระครอบคลุม ดังต่อไปนี้ “แนวคิดว่าด้วยการจัดการความขัดแย้ง การกำหนดรูปแบบ วิธีการจัดการความขัดแย้ง การจัดทำ การเจรจาต่อรอง การปรึกษาหารือร่วม การจัดการความขัดแย้งแบบมีส่วนร่วม การทำงานเป็นทีม และการวิเคราะห์ความขัดแย้งในสังคม สมัยใหม่” ทั้งนี้ผู้เขียนได้ทำการศึกษาค้นคว้าเนื้อหาอย่างละเอียด ครอบคลุมเนื้อหาที่เกี่ยวกับการจัดการ ความขัดแย้ง ทีมงานและการเจรจาต่อรอง ซึ่งผู้เขียนหวังว่าเนื้อหาสาระในหนังสือเล่มนี้จะเป็นแนวทาง ตลอดจนสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้ในการทำงาน
650			_aการบริหารความขัดแย้ง
650			_aการเจรจาต่อรอง
650			_aการสื่อสารในองค์การ
710			_aมหาวิยาลัยสวนดุสิต, _bคณะวิทยาการจัดการ, หลักสูตรการจัดการบัณฑิต.
850			_aKCNL
856			_uhttps://elibrary-nmulib.cu-elibrary.com/rent/ebook/detail/bc8c20ba-7ea8-477e-aa3c-ca68cbfdcb8c _yCU e-Library
942			_2nlm _cEBK
998			_cthita
999			_c37133 _d37133