000			07089nam a22003377a 4500
003			TH-BaNU
005			20230124100427.0
008			230112b2564 th ||||| |||| 00| 0 tha d
040			_aTH-BaNU
060			_aวพ WA 546.JT3 _bม815ป 2564
100			_aเมธวิน มีสุวรรณ
245			_aปัจจัยแรงจูงใจที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมของประชาชนในการจัดการเมืองด้านสาธารณสุข กรณีศึกษา อาสาสมัครสาธารณสุข (อสส.) ศูนย์บริการสาธารณสุข 21 = _bMOTIVATIONAL FACTORS AFFECTING PEOPLE’ S PARTICIPATION IN PUBLIC HEALTH URBAN MANAGEMENT CASE : PUBLIC HEALTH VOLUNTEERS IN PUBLIC HEALTH CENTER 21
260			_aกรุงเทพฯ : _bมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช, _c2564.
300			_a86 หน้า : _bภาพประกอบ, ตาราง.
490			_aวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการพัฒนาและจัดการเมือง
502			_aวิทยานิพนธ์นีเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรปริญญา _bวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการพัฒนาและจัดการเมือง _cวิทยาลัยพัฒนามหานคร มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช _dปีการศึกษา 2564
520			_aการวิจัยนี้ครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมของประชาชนในการจัดการเมืองด้านสาธารณสุข กรณีศึกษา อาสาสมัครสาธารณสุข (อสส.) ศูนย์บริการสาธารณสุข 21 โดยใช้รูปแบบการวิจัยเชิงสํารวจ เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม ที่ได้จากกลุ่มตัวอย่าง อสส. ศูนย์บริการสาธารณสุข 21 วัดธาตุทอง จํานวน 135 รายงานวิจัยนี้ได้วิเคราะห์ข้อมูลโดยการแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว และการวิเคราะห์ถดถอย
520			_aผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยแรงจูงใจในการมีส่วนร่วม และการมีส่วนร่วมของอาสาสมัครสาธารณสุขโดยรวมมีความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก ผลการเปรียบเทียบระดับการมีส่วนร่วมของอาสาสมัครสาธารณสุข เมื่อจําแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า กลุ่มตัวอย่างที่มีอายุต่างกันมีระดับความคิดเห็นการมีส่วนร่วมของอาสาสมัครสาธารณสุขในรายด้านการมีส่วนร่วมในการรับผลประโยชน์ (p-value = 0.010) และการมีส่วนร่วมในการประเมินผล (p-value = 0.044) แตกต่างกันอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติ และกลุ่มตัวอย่างที่มีระยะเวลาปฏิบัติงานต่างกันมีระดับความคิดเห็นการมีส่วนร่วมในรายด้านการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ (p-value = 0.003) แตกต่างกันอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติ จากการศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมของอาสาสมัครสาธารณสุข ผลการศึกษาพบว่า กลุ่มตัวอย่างที่เป็นข้าราชการ/รัฐวิสาหกิจ ( p-value = 0.024) ปัจจัยแรงจูงในการมีส่วนร่วมของอาสาสมัครสาธารณสุขด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (p-value = 0.001) ด้านค่าตอบแทน สิทธิ และสวัสดิการ (p-value = 0.010) และด้านการยอมรับนับถือและความภาคภูมิใจ (p-value = 0.048) มีผลต่อการมีส่วนร่วมของอาสาสมัครสาธารณสุขในทิศทางเดียวกันอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติ
650			_aแรงจูงใจ
650			_aการมีส่วนร่วม
650			_aอาสาสมัครสาธารณสุข
650			_aการจัดการเมืองด้านสาธารณสุข
650			_aสาธารณสุข _xการจัดการ _xการมีส่วนร่วมของประชาชน
650			_aบริการอนามัยชุมชน _xการมีส่วนร่วมของประชาชน
650			_aสถานพยาบาล _xการบริหาร _xการมีส่วนร่วมของประชาชน
830			_aวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการพัฒนาและจัดการเมือง
850			_aKCNL
856			_uhttps://drive.google.com/file/d/1x0bNu6mbLb60NYgl2kUdwoOkuuJd9dgX/view?usp=sharing _yDownload (สำหรับนักศึกษาและบุคลากรของ NMU โปรดใช้เมล์@nmu.ac.th ในการDownload)
942			_2nlm _cNMU-THS
998			_cthita
999			_c37356 _d37356